よくあるご質問

法定業務である健診判定や長時間労働、ストレスチェック後の面接指導などがメインの業務です。

その上で企業さまのニーズに合わせ、安全衛生委員会での講話、メンタルヘルス疾患や休復職者への面談、全社的な健康管理施策の立案・制度づくりなどを担当者の皆さまと連携して推進します。

もちろん会社ごとにご要望は異なるものですので、お気軽にご相談ください。

「これまでの先生はストレスチェックに対応してくれない」、「メンタル不調者への対応をお願いしたい」という担当者さまからの声を聞くことがあります。

当事務所ではストレスチェックをはじめメンタルヘルスに対しても経験豊富な産業医が対応いたしますので、安心してお任せください。

近年、「複数の店舗を同じ基準で一元管理して欲しい」というご要望をよくお聞きします。当事務所ではサービスの均質化を実施しているので、どの店舗でも同じ判断基準で健康管理を行うことが可能です。

面接については原則対面で行いますが、直接お会いすることが難しい場合はweb面接を行うことも可能ですのでご相談ください。これにより担当者さまや従業員の皆さまの負担も軽減できると考えます。

当事務所では大企業から小規模事業場まで対応しております。

50人未満の産業医選任義務がない事業場では定期的な執務を必要とされないことが多いですが、嘱託医（産業医）契約いただくことも可能です。

健診判定や復職面談など、企業さまのご要望に迅速に対応いたします。

訪問日以外にも「早期に相談したい」というご要望はよくあるものです。

当事務所では担当者さまからのメールや電話による相談についても追加料金なしで迅速に対応いたします。

ご要望やニーズ、お困りのことなどによって内容も変わりますので、まずはお気軽にお問合せください。